Webshop de l’AESS

Dès maintenant, l’AESS met un Webshop à votre disposition.

Découvrez l’offre actuelle de matériel pédagogique, que ce soit pour aider à préparer les examens professionnels ou pour un ouvrage de référence pratique, de manière simple et rapide.

En ce moment, il y a deux manuels en allemand et en français, la Branche 2 “Droit” et la Branche 3 “Compétences sociales”.

D’autres manuels seront ajoutés prochainment.

 

Le Webshop est accessible en cliquant sur le lien shop.vssu.org ci-dessous ou de notre site Web.

 

Webshop

16e FSS Security Talk : « Engagement accru de la Confédération dans le domaine de la cybersécurité: quel est le niveau de sécurité de la Suisse?»

La Suisse est-elle sûre ?

Cybercriminalité : que ce soit l’espionnage cybernétique étatique, la radicalisation religieuse ou l’extrémisme violent – comment la Suisse fait-elle face à la diversité des menaces ? Comment le gouvernement fédéral, les cantons, les communes et la société civile collaborent-ils ? Comment fonctionne la gestion des crises nationales ? Dans le cadre des Swiss Cyber Security Days (SCSD), le 16e FSS Security Talk aura lieu le mercredi 21 février 2024 de 15h00 à 16h00 à BERNEXPO. Nos membres ont la possibilité d’acquérir une carte journalière à prix réduit de CHF 153.- et d’explorer pendant toute une journée la principale plateforme suisse en matière de cybersécurité et expertise de pointe dans le domaine !

Heure & lieu :

Mercredi 21 février 2024

Le site de BERNEXPO, Mainstage

Mingerstrasse 6, 3014 Bern

Veuillez-vous inscrire en indiquant les noms, prénoms, noms d’entreprise et adresses e-mail de tous les participants par e-mail à

Flyer

Nouvel avantage pour les membres: SOCIALBOOST

Social recruiting : votre gamechanger dans la course aux talents !

Trouver davantage de candidat·e·s qualifiées en peu de temps et développer une identité forte de la marque à travers l’employer branding. Le social recruiting vous permet de toucher les meilleurs talents là où ils se trouvent le plus souvent : sur les réseaux sociaux. Rapidement, efficacement et de manière ciblée. Faires le pas et assurez le succès de votre recrutement du personnel !

En tant que membre de l’AESS, vous profitez de conditions attrayantes pour le social recruiting.

Vous trouverez des informations détaillées en cliquant sur le lien ci-dessous : Avantages pour les membres

Prolongation de la déclaration de force obligatoire et nouveaux salaires minimums à partir du 1er janvier 2024

L’Association des entreprises suisses de services de sécurité (AESS) et les syndicats Unia et Syna se sont mis d’accord, lors des négociations, sur une augmentation des salaires minimums de 1,6 à 1,8 pour cent. La demande de prolongation d’un an de la déclaration de force obligatoire (DFO), qui a ensuite été déposée, a maintenant été signée par le Conseil fédéral. La convention collective de travail (CCT) de la sécurité est ainsi reconduite sans interruption. Les nouveaux salaires minimums s’appliquent à la branche soumise à la DFO à partir du 1er janvier 2024.

Prolongation de la CCT déclarée de force obligatoire

La reconduction sans interruption de la déclaration de force obligatoire oblige toutes les entreprises de sécurité de dix salarié-e-s ou plus à continuer à respecter les normes minimales en matière de salaires, de formation et de temps de travail après le 31 décembre 2023. Une suppression de la déclaration de force obligatoire qui aurait expiré le 31 décembre 2023 a pu être évitée à la dernière minute.

Salaires minimums plus élevés à partir du 1er janvier 2024

Les partenaires sociaux ont convenu d’augmenter comme suit les salaires minimums des catégories d’engagement pour toutes les années de service ainsi que pour le transport de valeurs :

  • Catégorie d’engagement A : augmentation de 1,6%
  • Catégorie d’engagement B : augmentation de 1,7%
  • Catégorie d’engagement C : augmentation de 1,8%

Cela doit contribuer à compenser le renchérissement pour les collaboratrices et collaborateurs et à préserver la qualité des prestations de sécurité privée.

Pression sur les prix : un risque pour la qualité et les salaires

La pression sur les prix due à la concurrence déloyale dans la branche a pour effet que les entreprises qui offrent des conditions de travail justes, de qualité et qui respectent la CCT sont toujours plus sous pression. Cela met de plus en plus en péril les conditions de travail, mais aussi la formation de base et continue.

Appel urgent des partenaires sociaux aux pouvoirs publics pour une adjudication équitable des mandats

Les partenaires sociaux lancent un appel pressant aux pouvoirs publics afin qu’ils prennent leurs responsabilités. Les autorités qui, lors de l’attribution de mandats, prennent en compte le critère du prix de façon unilatérale, et négligent la qualité et les conditions de travail, compromettent les efforts des partenaires sociaux visant à revaloriser la branche. Cette manière de procéder encourage une concurrence dommageable et antisociale, au détriment de tous les employé-e-s, de la collectivité et des entreprises honnêtes de la branche. Les partenaires sociaux de la branche de la sécurité privée s’engagent pour que les autorités accordent une importance accrue à la qualité et au respect de la CCT, et donc à des conditions de travail justes, lors d’appels d’offres.

Perspectives

Les partenaires sociaux travaillent à la révision de la CCT qui doit revaloriser la branche, améliorer les conditions de travail, standardiser la qualité des prestations et augmenter les contrôles de la CCT.

 

Félicitations à Renato Schmid !

Nous adressons nos plus sincères félicitations à Monsieur Schmid pour sa réussite à l’examen professionnel Manifestations. Renato Schmid est actuellement titulaire de quatre brevets fédéraux dans le domaine des services de sécurité !

Nous sommes convaincus que Monsieur Schmid a franchi une étape significative dans son développement professionnel avec ce succès remarquable, et qu’il sera également une source d’inspiration pour d’autres.

Nous souhaitons à Monsieur Schmid beaucoup de succès et d’accomplissements pour son avenir professionnel !

Webinair: Lutter contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée grâce à l’Employer Branding, 31 janvier 2024, 12H00

Comment une entreprise peut-elle s’engager proactivement dans la recherche des employés qualifiés et se positionner comme un employeur attractif ?

Le mercredi 31 janvier 2024, 12H00-13H30 nous vous invitons au webinaire pour explorer ensemble les moyens d’un Employer Branding réussi!

Il est incontestable qu’il existe une pénurie de main-d’œuvre qualifiée sur le marché suisse du travail. Il est difficile pour les entreprises de divers secteurs de recruter du personnel hautement qualifié. C’est pourquoi l’Employer Branding joue un rôle de ressource “ultime”.

Au cours de ce webinaire, les participants auront un aperçu complet des principes de base et des tendances actuelles dans le domaine de la marque employeur. Ils recevront en plus de précieux conseils et astuces qui les aideront à intégrer avec succès les instruments appropriés dans leurs tâches quotidiennes.

Le webinaire s’adresse aux responsables du marketing et de communication ainsi qu’aux responsalble de RH. Il s’applique également pour les personnes occupant des postes de direction en charge du recrutement.

Nos orateurs sont Dr. Adrienne Suvada, présidente de la Commission de formation, et Dr. Adis Merdzanovic.

Inscrivez-vous dès maintenant jusqu’au 26 janvier :

Inscription en-ligne

La participation au webinaire est gratuite pour les membres de l’AESS.La langue du webinair est l’allemand, une traduction simultanée en français sera mise à disposition,

 

Webinar Employer Branding

La publication d’automne 2024 est en ligne !

Examen professionnel d’agent(e) professionnel(le) de sécurité avec brevet fédéral

Spécialisation :

  • Surveillance

Lien de la publication

  • Service de centrale 

Lien de la publication

Quelques points importants concernant l’inscription à l’examen :

  • Envoi du dossier d’inscription le plus rapidement possible.
  • Envoi d’un dossier dès que celui-ci est complet ; ne pas attendre que toutes les inscriptions des personnes intéressées de l’entreprise soient disponibles pour les envoyer ensemble.
  • Inscription à l’examen toujours en ligne.